Budoucnost práce: Které profese AI nahradí a které vytvoří

Každý měsíc vyjde nový titulek: „AI nahradí miliony pracovních míst." A každý měsíc vyjde jiný: „AI vytvoří miliony nových příležitostí." Obojí je pravda. A právě v tom spočívá problém — protože většina lidí čte jen jeden z těch titulků.

Realita je složitější, zajímavější a — pokud se podíváte na data — překvapivě optimistická. Ale jen pro ty, kteří se připraví.

World Economic Forum ve své zprávě Future of Jobs Report 2025 odhaduje, že do roku 2030 vznikne celosvětově 170 milionů nových pracovních pozic a 92 milionů zanikne. Čistý zisk: +78 milionů míst. Jenže ten zisk není automatický — závisí na tom, jestli se pracovníci, firmy a celé ekonomiky dokážou přizpůsobit.

V Česku je situace specifická. Analýza Boston Consulting Group a Aspen Institute Central Europe pro Ministerstvo práce ukazuje, že generativní AI zasáhne přes 40 % českých pracovních míst — tedy přibližně 2,3 milionu pracovníků. Z toho 600 000 pozic projde zásadní proměnou a minimálně 67 000 lidí bude muset kompletně změnit profesi.

Tento článek je datově podloženou mapou budoucnosti práce. Žádné spekulace — čísla, trendy, české specifika a konkrétní kroky, jak se připravit.

1. Velký obraz: Co říkají data o budoucnosti práce

Začněme tím nejdůležitějším — celkovými čísly. Protože bez kontextu je každá statistika o AI a zaměstnanosti buď katastrofická, nebo naivně optimistická.

Globální perspektiva: Čistý zisk, ne čistá ztráta

World Economic Forum analyzovalo data od 1 000+ zaměstnavatelů z celého světa a výsledek je jednoznačný: do roku 2030 očekáváme disrurpci 22 % všech pracovních míst. Ale ta disrupce neznamená jen ztráty.

170 milionů nových pozic (14 % dnešní globální zaměstnanosti) vznikne díky technologickému pokroku, zelené tranzici, demografickým změnám a ekonomické restrukturalizaci. Současně 92 milionů pozic (8 % dnešní zaměstnanosti) zanikne. Výsledný efekt je pozitivní — čistý přírůstek 78 milionů míst.

Ale pozor: tento přírůstek není rovnoměrný. Není rozložen geograficky, sektorově, ani demograficky. Někdo vyhraje hodně. Někdo prohraje bolestně.

McKinsey: 57 % pracovních hodin je automatizovatelných

McKinsey Global Institute ve své analýze z roku 2025 zvedl laťku: AI a robotika společně mohou technicky automatizovat 57 % pracovních hodin v americké ekonomice. To je téměř dvojnásobek oproti odhadu z roku 2023 (30 %). Důvod? Agentní AI — systémy, které nejen odpovídají na otázky, ale samostatně plánují, rozhodují a vykonávají úkoly.

Klíčové slovo je ale „technicky". Technická automatizovatelnost ≠ skutečná náhrada. McKinsey zdůrazňuje, že většina pozic se bude transformovat, ne eliminovat. Více než 70 % dovedností, které dnes zaměstnavatelé hledají, se používá jak v automatizovatelné, tak v neautomatizovatelné práci.

IMF: 40 % globální zaměstnanosti je exponováno

Mezinárodní měnový fond přidává další úhel pohledu: 40 % pracovních míst celosvětově je vystaveno vlivu AI. V rozvinutých ekonomikách je to ještě víc — až 60 %. V rozvojových zemích 26–28 %.

Ale „expozice" neznamená automaticky „ohrožení". IMF rozlišuje mezi komplementární expozicí (AI zvyšuje produktivitu a hodnotu lidské práce) a substituční expozicí (AI nahrazuje lidskou práci). V rozvinutých ekonomikách je přibližně polovina exponovaných pozic v komplementární kategorii — tedy AI je pro ně příležitost, ne hrozba.

2. Které profese AI ohrožuje nejvíc

Ne všechny profese jsou ohroženy stejně. Data ukazují jasný vzorec: čím rutinnější, textovější a datovější práce, tím vyšší riziko. Ale některá zjištění jsou překvapivá.

Nejvíce ohrožené kategorie

Podle WEF Future of Jobs Report 2025 a dat z OECD jsou nejrychleji ubývající pozice ty, které kombinují rutinní úkoly s vysokou digitální zastupitelností:

Alarmující čísla v USA

Analýza amerických pracovních inzerátů od roku 2019 do března 2025 ukázala dramatický posun: poptávka po rutinních, automatizovatelných pozicích klesla o 13 % od uvedení ChatGPT. Současně poptávka po analytických, technických a kreativních pozicích vzrostla o 20 %.

A je tu genderový rozměr. V USA 79 % zaměstnaných žen pracuje v pozicích s vysokým rizikem automatizace, oproti 58 % mužů. Globálně jsou ženy zasaženy více — 4,7 % ženské zaměstnanosti je v kategorii nejvyššího rizika, oproti 2,4 % u mužů. Důvod? Ženy jsou nadreprezentovány v administrativě, zákaznickém servisu a podpůrných rolích.

Proč „nahrazení" je zjednodušující

Mezinárodní organizace práce (ILO) ve své aktualizované zprávě z roku 2025 upozorňuje na důležitý nuance: pouze 3,3 % globální zaměstnanosti spadá do kategorie nejvyššího rizika úplného nahrazení (Gradient 4). Většina „ohrožených" pozic je v kategorii transformace — AI změní náplň práce, ale pozice samotná přežije v upravené podobě.

Příklad: Účetní nepřestane existovat. Ale účetní, který dnes tráví 70 % času manuálním zadáváním dat, bude místo toho trávit 70 % času analýzou výstupů AI, komunikací s klienty a strategickým finančním plánováním. Kdo se adaptuje, bude produktivnější a hodnotnější. Kdo ne, bude redundantní — ne kvůli AI samotné, ale kvůli kolegům, kteří AI používají.

3. Které profese AI vytváří a posiluje

Mediální pokrytí se soustředí na ztráty. Ale data ukazují, že AI je čistý tvůrce pracovních míst — pokud se díváme na celkový obraz.

Nové profese, které před 3 lety neexistovaly

LinkedIn data z ledna 2026 potvrzují, že AI již přímo vytvořila 1,3 milionu nových pracovních míst globálně. A to počítáme jen ty, které mají v titulu explicitně „AI". Skutečný počet je mnohem vyšší, protože AI mění náplň i pozic, které „AI" v názvu nemají.

Ale nejde jen o „AI pozice"

WEF report zdůrazňuje, že nejrychleji rostoucí pozice nejsou jen v technologiích. Mezi nejrychleji rostoucí obory do roku 2030 patří také:

• Řidiči a doručovatelé — e-commerce boom pokračuje, autonomní vozy ještě nejsou ready
• Pečovatelé a zdravotní sestry — stárnoucí populace, AI nedokáže nahradit lidský kontakt
• Učitelé a vzdělavatelé — AI mění, CO se učí, ale lidé stále potřebují, KDO je učí
• Farmáři a agro-specialisté — precizní zemědělství + klimatická adaptace
• Specialisté na kybernetickou bezpečnost — každý AI systém je nový útočný vektor

Mzdová prémie za AI dovednosti

Data jsou jednoznačná: pracovníci s pokročilými AI dovednostmi vydělávají o 56 % více než kolegové ve stejných pozicích bez těchto dovedností. Poptávka po „AI fluency" — schopnosti efektivně používat a řídit AI nástroje — vzrostla sedminásobně mezi lety 2023 a 2025, z 1 milionu na 7 milionů pracovníků v USA.

To je nejrychleji rostoucí dovednost v amerických pracovních inzerátech. A trend se přelévá do Evropy včetně Česka.

4. Česká specifika: Jak je na tom český trh práce

Česko má unikátní pozici: jednu z nejnižších měr nezaměstnanosti v EU (kolem 2,7–3,2 % v roce 2025), silný průmyslový sektor — a zároveň jednu z nejvyšších měr automatizačního rizika v OECD.

Čísla, která mluví

OECD řadí Česko ke 35 % zaměstnanosti v pozicích s nejvyšším rizikem automatizace. Pro srovnání: průměr OECD je 27 %, USA 21 %. Důvod je strukturální — česká ekonomika je stále silně závislá na průmyslové výrobě a rutinních administrativních pozicích.

BCG studie: Co čeká české zaměstnance

Zásadní studie z roku 2025 — BCG a Aspen Institute Central Europe pro Ministerstvo práce ČR — přinesla nejdetailnější analýzu dopadu generativní AI na český trh práce:

• 40 %+ pracovních míst bude zasaženo generativní AI do roku 2035
• To odpovídá přibližně 2,3 milionu pracovníků
• 600 000 pozic projde zásadní proměnou vyžadující rozsáhlou rekvalifikaci
• 1,7 milionu pozic zaznamená mírné změny — AI bude asistovat s dílčími úkoly
• 67 000 pracovníků bude muset kompletně změnit profesi

Paradox českého trhu: Rekordní zaměstnanost + vysoké riziko

Česko současně čelí nedostatku přes 200 000 pracovníků — především v inženýrství, logistice a zdravotnictví — a zároveň má jednu z nejvyšších měr automatizačního rizika v Evropě. To vypadá jako paradox, ale ve skutečnosti je to okno příležitosti.

Zaměstnanci z ohrožených pozic (administrativa, rutinní výroba) se mohou rekvalifikovat do sektorů, kde pracovníci zoufale chybí. Ale to vyžaduje systémovou podporu — a tu Česko zatím poskytuje nedostatečně.

5. Pět dovedností, které AI nemůže nahradit

Pokud existuje jeden vzorec, který se opakuje ve všech studiích — od WEF přes McKinsey po OECD — je to tento: dovednosti, které AI posiluje, jsou technické. Dovednosti, které AI nemůže nahradit, jsou lidské.

WEF identifikovalo, že 39 % stávajících dovedností se do roku 2030 stane zastaralými nebo transformovanými. Ale ne všechny dovednosti zastarávají stejně rychle. Některé jsou naopak hodnotnější než kdy dříve.

6. Jak se připravit: Praktický framework pro jednotlivce i firmy

Dost teorie. Pojďme k tomu, co můžete udělat zítra ráno.

Pro jednotlivce: Osobní AI readiness plán

Připravili jsme třífázový framework, který vychází z doporučení WEF, McKinsey a reálných zkušeností z českého trhu.

Pro firmy: Strategický přístup k AI transformaci pracovní síly

Podle McKinsey 88 % organizací již AI pravidelně používá v alespoň jedné funkci. Ale jen zlomek z nich má strategii pro dopad na pracovní sílu. To je problém, protože:

• 32 % firem očekává snížení počtu zaměstnanců v příštím roce kvůli AI
• 43 % neočekává změnu — ale to může být falešná jistota
• Pouze 13 % očekává nárůst — tedy aktivně plánuje, jak AI využít k růstu

Nejchytřejší firmy nedělají AI strategii izolovaně od HR strategie. AI strategie BEZ workforce strategie je recept na katastrofu — propustíte lidi, které budete za rok potřebovat, a nebudete mít, koho najmout.

7. Pohled do budoucnosti: Co nás čeká v letech 2027–2030

Pokud současné trendy pokračují — a data naznačují, že se spíše zrychlí — můžeme očekávat několik klíčových posunů:

Agentní AI změní hru znovu

Rok 2026 je rokem agentní AI — systémů, které nejen odpovídají na otázky, ale samostatně plánují a vykonávají složité úkoly. To výrazně rozšiřuje okruh automatizovatelné práce. McKinsey odhaduje, že agentní AI v roce 2026 nahradí přibližně 25 milionů pozic celosvětově.

Ale — stejně jako u předchozích vln automatizace — to neznamená 25 milionů nezaměstnaných. Znamená to 25 milionů lidí, kteří buď přejdou na vyšší úroveň práce (od vykonávání k řízení AI), nebo se přesunou do sektorů, kde je lidská práce nezbytná.

Vzdělávací systém na křižovatce

WEF upozorňuje, že 39 % současných dovedností zastará do roku 2030. To znamená, že tradiční vzdělávací cyklus — škola → kariéra → důchod — je mrtvý. Nahrazuje ho model celoživotního učení, kde se člověk rekvalifikuje nebo upgraduje každé 2–3 roky.

V Česku to je obzvlášť kritické. Náš vzdělávací systém je postaven na dlouhých, specializovaných programech (5 let inženýrského studia), které produkují odborníky na svět, který se za těch 5 let kompletně změní. Potřebujeme modulární, flexibilní vzdělávání — kratší kurzy, micro-credentials, learning-on-the-job.

Nový společenský kontrakt

Pokud AI skutečně automatizuje 57 % pracovních hodin (McKinsey) a zasáhne 40 % globální zaměstnanosti (IMF), společnost bude muset přehodnotit základní předpoklady o práci, příjmu a hodnotě. Diskuse o univerzálním základním příjmu (UBI), zkrácení pracovní doby a přerozdělení produktivity AI přestanou být akademické a stanou se politickými.

Akční checklist: Vaše první kroky

Bez ohledu na to, jestli jste zaměstnanec, manažer, podnikatel nebo student — tady jsou konkrétní kroky, které můžete udělat tento týden.

Závěr: Adaptuj se, nebo budeš adaptován

Budoucnost práce není dystopie ani utopie. Je to transformace — největší od průmyslové revoluce. A jako každá transformace, vytváří vítěze i poražené.

Data jsou jasná:

• +78 milionů čistých nových pracovních míst do roku 2030 (WEF)
• 57 % pracovních hodin je technicky automatizovatelných (McKinsey)
• 2,3 milionu českých pracovníků bude zasaženo (BCG/Aspen)
• +56 % mzdová prémie pro AI-gramotné pracovníky
• 39 % současných dovedností zastará do 5 let (WEF)

Vítězové nebudou ti, kteří AI ignorují. Ani ti, kteří se jí bojí. Vítězové budou ti, kdo pochopí, co AI umí a co ne, a využijí to ve svůj prospěch.

Začněte dnes. Protože za rok už bude pozdě být včas.